Trabajadores Industriales del Mundo (IWW) : Boletín Mensual de la Comisión de Solidaridad Internacional - Numero 3

Mercredi 9 juillet 2008 3 09 /07 /Juil /2008 14:02

Trabajadores Industriales del Mundo (IWW) : Boletín Mensual de la Comisión de Solidaridad Internacional - Numero 3

No. 3
Saludos de la Comisión de Solidaridad Internacional (CSI) de los
Trabajadores Industriales del Mundo (IWW) y bienvenidos a la tercera
edición de nuestro boletín mensual internacional.

El propósito de este boletín es informar a nuestros aliados alrededor del
mundo de todas nuestras actividades, campañas solidarias e información
relevante de luchas laborales internacionales. Esperamos que este boletín
contribuya a la construcción de la solidaridad entre los trabajadores a
través de la comunicación fortalecida y el intercambio de información.

Si desea contribuir ideas o noticias para el boletín, o comunicarse con el
CSI, mande un email a solidarity@iww.org.

En esta edición:

Noticias de IWW

- El IWW de Grand Rapids anuncia un Día Global de Acción
- 20 despedidos en Flaum Appetizing
- E-Z Supply bajo órdenes de pagar $1 millón

Acciones y Eventos de la CSI

- Foro sobre Organización Industrial de IWW en Chile
- Solidaridad con ZSP contra Lionbridge

Campañas Solidarias y Comunicados

- Solidaridad con trabajadores temporales indios en huelga de hambre
- Defendiendo el Sindicato de Empleados de SVA Ruba Electronics
- Reclamando justicia para trabajadores textiles despedidos en Haití
- Solidaridad con trabajadores haitianos despedidos
- Solidaridad con trabajadores mexicanos y el Sindicato FAT
- La Coalición de Trabajadores de KSS en México demanda derechos laborales
Noticias de IWW

Los IWW de Grand Rapids anuncia a un Día Global de
Acción (en iww.org)

El Sindicato de Trabajadores de Starbucks (de los IWW)
convoca a un Día Global de Acción contra Starbucks para el 5 de julio.
Los grupos piden a organizaciones sociales, sindicatos y personas de
todo el mundo que se organicen y se participen en este día de acción.

El 24 de abril de 2008, una barista, Mónica, fue despedida por su
actividad sindical en una sucursal de la multinacional Starbucks en Sevilla,
España. El Sindicato de Trabajadores de Starbucks (IWW), reclama justicia para Mónica.

El trato de Mónica por la parte de Starbucks en España es similar a otras
acusaciones de represión sindical que se están bajo investigación por la
Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en Grand Rapids, Michigan.
Esta nueva investigación en Grand Rapids tiene apenas un año desde que
Starbucks firmó un acuerdo con el NLRB declarando que cesaran intimidación
contra los baristas que buscan afiliarse al Sindicato de Trabajadores de
Starbucks.

El Sindicato de Trabajadores de Starbucks (de los IWW) de Grand Rapids
convoca a toda persona a que le importa la justicia social y los derechos
de los trabajadores que confronten a Starbucks, una empresa gigantesca de
café, este 5 de julio en un acto de la solidaridad internacional. Para
Mónica en España, para los baristas en Grand Rapids, y para todos los
campesinos de café alrededor del mundo.

Manifestación en Gran Rapids:
5 de julio a las 4 pm
En el Starbucks de la 28th St. and East Beltline

Para involucrarte contactar a:
Sindicato de Trabajadores de Starbucks de Grand Rapids
grandrapidsstarbucksunion@yahoo.com
616-881-5263
PO Box 6629
Grand Rapids, MI 49516
http://www.starbucksunion.org/node/2017

20 despedidos de Flaum en la Ciudad de Nueva York
(adaptado de una declaración en iww.org)

Flaum Appetizing, un distribuidor de alimentos kosher, despidió a 20
afiliados de los IWW la semana pasada. Los IWW tenían una presencia fuerte
en Flaum, ya que alrededor de dos tercios de los trabajadores del almacén
están afiliados al sindicato. Los trabajadores venían luchando por obtener
el respeto del patrón desde hace casi un año, antes de los despedidos.

La cadena de eventos comenzó el jueves pasado cuando el patrón despidió a
una mujer conocida por ser fuerte simpatizante del sindicato. Cuando sus
compañeros de trabajo decidieron confrontar al patrón sobre su despido,
todos fueron despedidos de inmediato.

El IWW levantará piquetes diarios esta semana y luchará contra los
despedidos utilizando la acción directa, presión en los medios de
comunicación, además de acción judicial.

El Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC) o la Organización Central
de los Trabajadores de Suecia mandaron una carta a la gerencia de Flaum
Appetizing declarando su solidaridad con los trabajadores despedidos y
demandando su readmisión.

Se puede mandar cartas a la gerencia a:

Flaum Appetizing
288 Sholes Street
Brooklyn, NY 11206

E-Z Supply condenado a pagar $1 millión
(en iww.org)

Desde que el Sindicato Industrial 460 de los IWW comenzó a organizar
trabajadores de almacenes hace tres años, hemos organizado diez lugares de
trabajo con éxito variado. Un problema común a todos los lugares ha sido
el fracaso del empleador de cumplir con las normativas de salario y las
horas de trabajo.

Muchas empresas han tomado represalias contra la actividad sindical de los
trabajadores en forma de despedidos. Los trabajadores han respondido con
huelgas, piquetes, manifestaciones, y acción judicial selectiva, entre
otras tácticas. Encontramos que la acción judicial es más eficaz cuando se
combina con los otro métodos, y cuando está pensado como un medio y no un
fin. Esto es un informe sobre nuestra situación legal, pero los lectores
deberían entender que la acción judicial es sólo una de muchas
herramientas que los trabajadores están utilizando para conseguir sus
demandas.

Después de un año y medio de utilizar la acción judicial, conseguimos
algunas decisiones favorables recientemente y varios acuerdos legales han
llegado. Dado que los mandatos llegaron recientemente, las empresas
todavía no han empezado a pagar lo que deben. Handyfat Trading (ahora HDF
Trading) Seis trabajadores recibieron indemnizaciones que en total suman
$360.000 (USD). El sindicato recientemente hizo una moción que requiera
que Handyfat pagara los honorarios de los abogados y los costos de
Internet, lo cual aumentaría el total. E-Z Supply (ahora Sunrise Plus)
Trece trabajadores recibieron indemnizaciones que suman $1.068 millones
(USD). Los dueños trataron de eludir responsabilidad con la formación de
una nueva corporación llamado Sunrise Plus. El sindicato ha presentado una
moción que definirá Sunrise Plus como alter ego para E-Z Supply, lo cual
mantendría a Sunrise Plus como responsable por el juicio contra E-Z
Supply.

Giant Big Apple Se resolvió el caso para quince de diecisiete
trabajadores, quienes recibirán $325.000 (USD) en total. Los otros dos
todavía no llegaron a un acuerdo.

Amersino Se resolvió el caso para quince de dieciséis trabajadores. Debido
a un acuerdo de confidencialidad, el sindicato no puede revelar la suma de
dinero.

Top City Produce La empresa fue investigado por la oficina del Ministerio
Público de Nueva York. Actualmente el sindicato está en negociaciones con
la empresa.

Wild Edibles En septiembre del 2007, dieciséis trabajadores presentaron
una demanda sobre retención ilegal de pago de horas extras y represalias.
Desde entonces ocho otros trabajadores se han unido a la demanda. Los
demandantes están listos para solicitar certificación de presentar una
demanda colectiva, que retrotraería la cobertura del caso hacía seis años
atrás tanto para los trabajadores actuales como para los anteriores.

Unos meses después de que se presentó la demanda, un juez federal emitió
un requerimiento inicial wque ordenó que la empresa no tomara represalias
contra cualquier trabajador que está parte de la demanda. Desde entonces
la empresa supuestamente ha violado este requerimiento varias veces, y los
abogados de los trabajadores recientemente presentaron una moción que se
declara que la empresa está en desacato al tribunal. Hasta la fecha, once
de los veinticuatro trabajadores involucrados en el caso han sido
despedidos de forma constructiva.

Flaum Appetizing Una demanda de salarios debidos está procediendo contra
la empresa. A fines de mayo, veinte trabajadores fueron despedidos por
acción sindical. El sindicato presentará una demanda con la Junta Nacional
de Relaciones Laborales (NLRB).

Penang Restaurant Penang, un restaurante malasio en el Upper East Side, se
cerró en el verano de 2007. Trabajadores del restaurante habían estado
trabajando jornadas de 12 horas por bajo del salario mínimo cuando
decidieron afiliarse a los IWW a principios de 2006. IWW empezó una
campaña de piquetes y folletos afuera del restaurante después de que el
patrón rehusó honrar un acuerdo con el sindicato.

HWH HWH cambió su nombre dos veces antes de cerrar en el otoño de 2007.
Uno de los almacenes con condiciones más parecidos a la esclavitud en la
industria, HWH demandaba que sus trabajadores trabajaran hasta 116 horas
por semana, y los camioneros a menudo trabajaban muchas días consecutivos sin un día libre. El sindicato llegó a un acuerdo con la empresa en julio
de 2007. Poco tiempo después, HWH dejo a los trabajadores afuera al cerrar
y cambió su nombre a Dragonland, y después a US Garden, antes de cerrar
para siempre.

Acciones y Eventos de la CSI

Foro sobre Organización Industrial con la IWW en Chile

Alex Van Schaick, un delegado de la Comisión de Solidaridad Internacional
(ISC) de la IWW en Bolivia, y Peter Montalbano, miembro de la IWW de Nueva
York, visitaron Arica, Chile, el 6 de junio del 2008. La CSI en conjunto
con el Colectivo de Agitación Libertaria (CAL) y la Federación de
Estudiantes Libertarios (FEL) coordinaron un foro para debatir actuales
estrategias de organización sindical para trabajo industrializado. Cerca
de 40 personas atendieron el evento en el Sindicato Sutrapeva de los
estibadores. La jornada comenzó con un video sobre los camioneros de New
Jersey y luego los delegados de la IWW se focalizaron en la campaña contra
Wild Edibles en Nueva York, destacando así los desafíos en la legislación
vigente, las lecciones estratégicas, la organización en cadena de
distribución y el apoyo de la comunidad. Ricardo Olivero del CAL facilitó
el evento y a los dos dirigentes locales que hablaron; Daniel Riquelme del
FEL se refirió a la historia de la IWW en Chile y los cambios en la actual
situación de Chile que llaman a la necesidad de reorganizarse
industrialmente. Finalmente, Herval Correa compartió sus experiencias como
organizador del recientemente formado sindicato de trabajadores de
alimentos de una de las mayores cadenas de supermercados en Chile, Líder,
y también se refirió a la posible formación de una federación de
sindicatos de supermercados en el norte de Chile. Algunas preguntas se
dirigieron a la historia de la IWW en EE.UU, o bien al rol del movimiento
estudiantil en la lucha de clases y en la acción directa, haciendo de este
evento una instancia única de intercambio de estrateguas que espera
reactivar a la IWW en Chile.

Solidaridad con ZSP contra Lionbridge

La ISC ha ayudado organizar piquetes solidarios y acciones en solidaridad
con Jukub Gawlikowski, un miembro del Sindicato Sindicalista de Polonia
(ZSP) en Warsaw quien fue despedido por acción sindical de la empresa
multinacional IW Corporation Lionbridge. Se convoca un día internacional
de acción en julio, organizado por varios sindicatos radicales y sucursales de los IWW.

Por una lista de los sucursales de Lionbridge alrededor del mundo, ver:
http://www.lionbridge.com/lionbridge/en-US/company/locations.htm. Si
deseas involucrarte, manda un email a solidarity@iww.org. 3. Campañas
Solidarias y Comunicados Solidaridad con trabajadores temporeros indios en
huelga de hambre (adaptado de una declaración de Jobs with Justice)

La ISC está participando en una campaña para apoyar a los trabajadores
temporarios de India quienes estuvieron traficando a la costa del Golfo de
los Estados Unidos para trabajar con Signal Internacional. Estos
trabajadores han estado en huelga de hambre desde el 14 de mayo,
reivindicando justicia y tratamiento digno. Fueron cobrados $20.000 (USD)
cada uno por falsas promesas de residencia permanente, pero al final
recibieron visas de clase H2B que les liga a sus empleadores, lo que
permite que la empresa imponga condiciones deplorables y amenace a sus
trabajadores con la deportación. Cuando se organizaron, Signal mandó
guardias armadas para detener a los organizadores y despidieron a los
líderes. Sin embargo, esta intimidación no ha parado sus fuerzas por
organizarse, y la huelga de hambre entra en su cuarta semana. Los
trabajadores ya ganaron su primera demanda - el Congreso tendrá una sesión
posteriormente para investigar a Signal Internacional y el uso del
programa de trabajadores temporales. Ayude a los trabajadores ganar su
segunda demanda, la cual es clave: que se les conceda “presencia continua”
- para que puedan terminar con su huelga de hambre. Es preciso que los
trabajadores estén liberados del terror de la deportación y concedidos
este estatus legal como está autorizado por el Acto de los EE.UU. de
Protección para las Víctimas de Tráfico de manera que puedan participar
sin miedo en la investigación del gobierno federal. Visita
http://nolaworkerscenter.wordpress.com/sign-the-petition/ para tomar acción.

Defendiendo al Sindicato de Empleados de SVA Ruba Electronics

La ISC mandó una carta al gobierno de Pakistán instando que se respete los
derechos de los trabajadores de la fábrica de SVA Ruba Electronics, que es
una empresa conjunta de China en Pakistán. Los trabajadores de la fábrica
ganan salarios bajo el mínimo y están forzados a trabajar horas extras. La
gerencia está violando leyes laborales y utilizando tácticas de terror,
hasta violencia, especialmente contra las trabajadoras.

Varias veces durante el mes de mayo la gerencia cerró las puertas de la
fábrica, con los trabajadores afuera pero también adentro. Trabajadores
que demandan que se respete sus derechos han sido amenazados por matones y echados de la fábrica. Cuando los trabajadores formaron un sindicato llamado el “Sindicato de Empleados de SVA Ruba Electronics” y presentaron una solicitud al oficial del registro de sindicatos de la Comisión
Nacional de Relaciones Industriales (NIRC), el Presidente de NIRC dio a
los trabajadores una “orden de arraigo” y ordenó a la gerencia no despedir
a más trabajadores. A pesar de este orden, los trabajadores han sido
cerrados afuera de la fábrica y han estado manifestando en el fuerte sol
por sus puestos de trabajo.

En su carta, la ISC declaró su solidaridad con los trabajadores de SVA
Ruba y exigió la rehabilitación de Waheed II Hasan y un aumento
considerable del salario de los empleados. La ISC también demandó que la
empresa reconocer el Sindicato de Empleados de SVA Ruba Electronics, cesar la intimidación y comenzar a negociar de buena fe con el sindicato. La
carta demandó que el gobierno de Pakistán tome acción inmediata en contra
de SVA Ruba Electronics para la violación de la Convenciones de la
Organización Internacional del Trabajo 98 y 87 y otras violaciones de las
leyes laborales internacionales o de Pakistán.

Reclamando justicia para trabajadores textiles despedidos Haití

Recientemente Joseph Lapp II, uno de los delegados de la ISC que
representaban el IWW en Haití a fines de abril y principios de mayo, mandó
una carta al fabricante de ropa interior Hanes Brands, Inc. y a Global
Supply protestando las acciones del subcontratista de Hanes CD Apparel. En
su carta, Joseph describe como durante su viaje a Haití llegó a conocer la
lucha de 500 trabajadores de la fábrica quienes perdieron sus trabajos
como resultado directo de la decisión de Hanes de cancelar su contracto
con CD Apparel y trasladar la producción a otra fábrica.

La carta resalta que aunque estos trabajadores cobraron la indemnización
requerida por ley (una suma muy pequeña) a tiempo, no recibieron el mismo
nivel de compensación que otros empleados de Hanes, en situaciones
similares en otros partes del mundo. La carta exigió a Hanes que de una
compensación justa a los trabajadores, expresando esperanza que la
compañía cumpla con sus responsabilidades pero advirtiendo que si no lo
hace, IWW procederá con la acción según corresponda.

Solidaridad con trabajadores haitianos despedidos

La ISC escribió una carta expresando su indignación sobre la detención
reciente de dos atrabajadoras en el Ministerio de Asuntos Sociales en
Port-au-Prince, Haití. Estas trabajadoras, junto con otros, buscaban
reparaciones sobre una indemnización que se les debe desde diciembre de
2007, debido al cierre de su lugar de trabajo. Dado que el dueño de la
fábrica donde trabajaban, Jean Paul Faubert, ha negado pagarles sus
salarios atrasados por seis meses, los trabajadores buscaban ayuda del
Ministerio de Asuntos Sociales. Como respuesta a su solicitud, esto dos
individuos fueron arrestados.

En la carta, la ISC señaló que es la responsabilidad del Ministerio de
Asuntos Sociales ayudar a los trabajadores que están maltratados por sus
empleadores y que esta acción reciente sólo da crédito al sospecho común
que el Ministerio sólo existe para servir los intereses de los dueños de
las fábricas y los comerciantes, y no a los trabajadores. IWW exigió que
el Ministerio demande que Jean Paul Faubert pague los trabajadores
despedidos de Sohacosa la indemnización que se les debe, como requerido
bajo la ley haitiana.

En Solidaridad con Trabajadores Mexicanos y con el Frente Autentico del
Trabajo (FAT)

Los Trabajadores Industriales del Mundo (IWW), un sindicato internacional
independiente que apoya al Frente Autentico del Trabajo (FAT) en demandar
el remplazo inmediato de seis empleados de OESSA, una compañía de
servicios contratado por el gobierno de la ciudad de México. La IWW está
al tanto de que estos trabajadores fueron forzados a dejar sus trabajos de
limpieza en la Central de Abastos del Distrito Federal porque eran
miembros de STRACC, un sindicato democrático afiliado a la FAT. Estos
activistas sindicales fueron sujetos de confinamiento forzado y de asaltos
físicos por sus supervisores y oficiales de policía en un esfuerzo por
sacarlos de sus trabajos. La IWW y otros testigos internacionales condenan
que este violento acto por romper sindicato y completamente contra
estándares laborales internacionales. El gobierno de la ciudad de México
tiene una responsabilidad directa porque ha contratado a OESSA. El
gobierno debe tomar acción inmediata de disciplinar al contratista,
asegurando que los trabajadores vuelvan a ser contratados y que el acuerdo
colectivo del sindicato sea respetado.

Ataques a sindicatos independientes como el FAT son comunes durante el
largo periodo de control político que tiene el Partido Revolucionario
Institucional (PRI). El Partido Revolucionario Democrático (PRD), que
actualmente es del gobierno de la ciudad de México, declara que apoya la
asociación libre y la formación de sindicatos laborales democráticos. Son
embargo, estos abusos a los derechos laborales todavía ocurren, muchas
veces la negativa del PRD llevo al gobierno de la ciudad a aceptar su
responsabilidad legal en hacer valer el artículo 123 de la constitución
mexicana que garantiza estos derechos. La IWW demanda que el gobierno de
la ciudad de México inmediatamente intervenga para oponerse a esta acción
anti-sindical.

La Coalición de Trabajadores de KSS en México demanda derechos laborales

Valle Hermoso, México: el 23 de abril del 2008, la Coalición de
Trabajadores para la Justicia y los Derechos Laborales de la Planta de
Autos de Key Safety Systems (KSS) supo que el vicepresidente, Mr. Kola
Phillips, estaría visitando las plantas de KSS para evaluar un programa de
ahorro de $5.500 (USD). Con dicho programa, KSS estaría salvando
anualmente esa suma de dinero por cada trabajador que eliminarían de las
líneas de la asamblea al consolidar sus operaciones (ahora un obrero tiene
que hacer dos y hasta tres operaciones por el mismo salario que antes).
Los miembros de la coalición de trabajadores redactaron una carta y fueron
a las plantas, solicitando una reunión con Mr. Phillips.

Los guardias de seguridad de todas las cuatro plantas les dijeron a los
miembros de la Coalición que Mr. Kola Phillips no quería reunirse con
ellos y además los guardias tenían órdenes estrictas de Mr. Phillips para
no aceptar ninguna clase de documento de parte de los miembros de la
Coalición. Los trabajadores que fueron injustamente despedidos hicieron
demostraciones fuera de la compañía durante las visitas de Kola Phillips.
Los trabajadores distribuyeron su carta en ingles y español entre los
trabajadores.

El sindicato de la CTM (nota del editor: la CTM es un sindicato mexicano
pro-compañía) llamaron a un desfile para el día del trabajo el primero de
mayo, anunciando que aquellos quienes faltaran al desfile serian
suspendidos por tres días. Los miembros de la Coalición de Trabajadores de
la KSS se movilizaron y el sindicato de la CTM cancelo el desfile y en vez
organizó un evento atendido por la líder del sindicato de la CTM, Teresa
Gonzalez, los dirigentes sindicales, el PRI, los miembros del congreso, y
la esposa del alcalde. Los Trabajadores de la Coalición llegaron a la CTM
para la celebración del primero de mayo con un gran lienzo. Obreros de
otras campañas se les unieron. Ningún trabajador aplaudió la ceremonia de
entrada de la CTM o la presentación de sus representantes. Ellos ignoraron
el evento y se unieron a los Trabajadores de la Coalición. Los líderes de
la CTM estaban preocupados de que demandarían elecciones sindicales, y
rápidamente finalizaron el evento. El evento duro no mas de 30 minutos y
ellos se fueron inmediatamente, sin pasar la lista de asistencia a los
trabajadores que estaban presentes.

Los Trabajadores de la Coalición honraron el día del trabajo el primero de
mayo demandando sus derechos de libre asociación en la celebración
sindical de la CTM.

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